Quanta: Apple avvia un'indagine per lavori illegali sull'assemblaggio di Apple Watch

Apple è sempre attenta ai diritti dei lavoratori, soprattutto quando si tratta di controllare i fornitori che operano in Asia.
Oggi l'azienda ha ufficialmente lanciato un'indagine urgente contro Quanta Computer, il principale produttore di Apple Watch, a seguito di informazioni sulle condizioni di lavoro illegali nello stabilimento di Chongqing in Cina.
"Stiamo indagando con urgenza dopo aver ricevuto informazioni su possibili condizioni di lavoro illegali che ledono stagisti assunti nel mese di settembre, che lavorerebbero in turni di notte", si legge nella nota pubblicata da Apple a CNN .
"Abbiamo una tolleranza zero per il mancato rispetto dei nostri standard e garantiamo un'azione tempestiva e un'adeguata riparazione quando scopriamo violazioni. "
Secondo il rapporto, molti ragazzi tra i 16 ed i 19 anni lavorerebbero molto più a lungo del numero massimo di ore previsto nell'accordo con Apple, in condizioni che non rispettano le normative cinesi e gli standard aziendali.
Gli straordinari permetterebbero di assemblare il maggior numero possibile di Apple Watch nello stabilimento di Chongqing, in Cina.
Questi giovani non solo sarebbero costretti a lavorare di notte e gli straordinari supererebbero quelli consentiti dalla legge, ma sarebbero anche minacciati di bocciatura o di conseguire la laurea in ritardo  se non avessero completato la loro formazione.
Tra le altre cose, gli stage di Quanta Computer spesso non erano legati al percorso di studio degli studenti, e non avevano alcuna integrazione teorica o integrazione di studi come richiesto dagli standard cinesi.
Apple ha dichiarato di aver effettuato tre controlli presso la Quanta Computer a Chongqing tra marzo e giugno, senza trovare tirocinanti che lavorassero sui prodotti Apple.
Tuttavia, molti tirocinanti sono stati assunti a settembre per la produzione dell'Apple Watch Series 4.
Apple ha promesso di intraprendere le azioni necessarie il prima possibile in caso di violazione.
Nel suo Report sullo stato di responsabilità dei fornitori pubblicato nel 2018, Apple ha dichiarato di aver imposto un " limite di arruolamento degli studenti del 10% presso un unico fornitore" .
Apple aggiunge che i fornitori possono offrire straordinari su base "volontaria"  e che le fabbriche devono dare ai dipendenti "un giorno intero libero ogni sei giorni lavorativi" .