WSJ: "Team rivoluzionari, ecco come sta cambiando Apple"

Il Wall Street Journal ha pubblicato un nuovo articolo che mette in evidenza i recenti cambiamenti nello staff e nei dirigenti di Apple, tra cui il nuovo servizio di streaming video e la nuova gestione del team Siri. 
In che modo questi cambiamenti influenzeranno il futuro dell'azienda?
All'inizio di questo mese, il vicepresidente di Siri, Bill Stasior, si è dimesso, e da quel giorno il capo IA della Apple, John Giannandrea, si è sempre più concentrato sul miglioramento  della "Precisione e delle prestazioni di Siri" :
La decisione di rimuovere dall'incarico Stasior sarebbe stata presa da Giannandrea, ricevendo i risultati deludenti di Siri, che è chiaramente il prodotto di punta del dipartimento di intelligenza artificiale di Apple. 
Giannandrea stesso si è assunto la responsabilità di rivitalizzare Siri e di migliorare l’intera piattaforma.
Il Wall Street Journal spiega anche che Apple si sta concentrando sempre più sui servizi e che, appunto per questo, i ruoli e le posizioni dei diversi ingegneri sono stati modificati.
All'inizio dell'anno, Apple ha rimosso 200 persone dal progetto del veicolo autonomo per trasferirle a progetti relativi ai nuovi servizi dell'azienda, video originali in primo luogo. 
Ciò significa che molte delle risorse ingegneristiche di Apple sono state trasferite al reparto Servizi.
Per quanto riguarda la recente promozione di Deirdre O'Brien per Apple Retail + People dopo la partenza di Angela Ahrendts, il WSJ afferma che O'Brien si concentrerà sul completamento della modernizzazione dei vari negozi avviato da Angela Ahrendts e  su come Apple promuoverà i servizi nei negozi.
Apparentemente, la società di Cupertino ha già promesso agli studi di produzione di Hollywood che le varie serie TV saranno promosse in tutti gli Store con trailer, elenchi aggiornati e altri video promozionali.
Tuttavia, questi cambiamenti hanno sconvolto molti dipendenti, al punto che Apple ha sospeso diversi progetti fino a quando i nuovi manager non valuteranno le nuove priorità. 
I cambiamenti negli ultimi dodici mesi hanno incluso reclutamento di alto livello, partenze importanti, varie promozioni e vari cambiamenti di leadership che non sono riusciti a creare un clima pacifico.